Przy zakładaniu firmy przedsiębiorca może wybrać jedną z dostępnych form opodatkowania. Tą najprostszą jest karta podatkowa, jako że nie mamy wtedy obowiązku prowadzenia księgowości. Na czym polega prowadzenie karty podatkowej i kto może z niej skorzystać?
Twoja firma potrzebuje dodatkowej gotówki? W takim przypadku mamy zasadniczo dwa rozwiązania – możemy udać się po nią do banku lub do pozabankowych firm pożyczkowych. Skupmy się tutaj na pozabankowych firmach pożyczkowych kierujących swoje usługi do klientów biznesowych. Jakie wymogi musimy spełnić, aby otrzymać pieniądze?
Księgowość jest jednym z obowiązków przedsiębiorców, który rozliczają się z wykorzystaniem ewidencji ryczałtu, podatkowej księgi przychodów i rozchodów oraz ksiąg handlowych, czyli tak zwanej pełnej księgowości. Rozliczenia możemy powierzyć biurom rachunkowym, ale możemy też prowadzić je samodzielnie. Gdy chcemy rozliczać się we własnym zakresie, możemy posiłkować się specjalnymi programami komputerowymi. Kiedy sprawdzą się najlepiej?
Gdy nie chcemy na razie prowadzić działalności gospodarczej, na przykład ze względu na wyjazd, trudności z płynnością finansową, sezonowość naszej branży lub brak czasu, możemy dokonać jej zawieszenia. Jak to zrobić?
Od dnia 1 lipca 2016 roku obowiązują nowe zasady kontroli podatkowej. Wymusiły one na przedsiębiorcach konieczność przekazywania dokładnych danych podatkowych. Są one generowane i przesyłane w formie elektronicznej jako Jednolity Plik Kontrolny, w skrócie JPK. Czym dokładnie jest Jednolity Plik Kontrolny? Kto ma go składać? Jak to zrobić?
Podpisanie umowy o dzieło związane jest z koniecznością spełnienia określonych wymogów pranych. Jest to rodzaj wzajemnej umowy cywilnoprawnej, w której jedna strona zobowiązuje się do zapłaty drugiej stronie za wykonanie danego dzieła. Warto jednak wskazać, że w niektórych przypadkach umowy takiej nie powinniśmy podpisywać. O czym powinniśmy pamiętać?
Pracodawcy decydujący się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych mogą uzyskać szereg korzyści. Aby jednak z nich skorzystać, musimy spełnić określone warunki. Głównymi aktami prawnymi są tutaj Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz Kodeks pracy.
Zwolnienie pracownika na umowie o pracę jest trudniejsze od tego, z którym współpracujemy na podstawie umów cywilnoprawnych – umowy zlecenia i o dzieło. W jaki sposób możemy zwolnić pracownika zatrudnionego na umowie o pracę?
